北京发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例
新华社北京11月5日电(记者陈旭)为促进用人单位合法合规用工,引导劳动者依法理性维权,北京市人力社保局5日发布2019年劳动人事争议裁定十大典型事例。在某房地产生意公司做出售参谋的姜某,遇作业门店调整后自动要求辞去职务。房地产生意公司以姜某回绝合理作业组织为由,在《离任证明》中写明,两边免除劳动合同的原因系姜某严峻违背公司规章制度。裁定委审理后以为,离任证明中写明离任原因无相关根据,并提示:离任证明有瑕疵劳动者有权要求从头开具。据悉,此次发布的劳动人事争议裁定典型事例触及特别工时作业制、竞业约束、劳动合同的实行改变和免除、开具离任证明、经济补偿核算基数、免除聘任合平等较为常见的劳动人事争议。为便于了解,相关部门对这十大典型事例进行了分析。北京市人力社保局介绍,近年来,北京市劳动人事争议裁定组织稳步提高劳动人事争议处理效能,本年前三季度,受理劳动人事争议案子9.3万余件,同比增加37.4%;结案率到达90.2%,其间调停率到达50%。北京市人力社保局相关负责人表明,为应对案子增加压力,劳动人事争议裁定组织加强争议提早介入、前端处置,执行街乡争议防备调停作业机制,健全争议洽谈、调停、裁定、诉讼等多元化解系统;推进劳动人事裁定作业愈加规范化、标准化、专业化、信息化,稳步提高劳动人事争议处理效能。

Author

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注